从表面上看，这种关系似乎基于平等自愿的原则——资本家提供就业机会，工人选择是否接受工作；但实际上，由于资本对劳动力市场的主导地位以及劳动者对于生存需求的压力，双方之间往往存在着实质上的不平等。资本家倾向于压低劳动力成本以提高利润率，这可能表现为延长工时、降低薪资水平或是减少福利待遇等手段；而工人为了维持基本生活，则不得不接受这些条件，即便这意味着牺牲健康或生活质量。

此外，在现代资本主义体系中，随着技术进步和全球化进程加快，资本家与工人之间的矛盾还体现在产业结构调整所带来的失业风险上。自动化技术和人工智能的发展使得某些传统岗位逐渐消失，迫使许多劳动者重新寻找职业方向，但新的就业机会却未必能够填补空缺。同时，跨国公司利用不同国家间的人力资源差异进行资源配置，进一步加剧了国内劳动力市场的竞争压力。

然而值得注意的是，尽管存在上述种种问题，资本主义制度本身也孕育出了推动社会变革的力量。例如，工会组织的兴起便是工人争取权益的重要途径之一；另一方面，政府通过立法干预市场行为，如设定最低工资标准、推行社会保障政策等方式，也在一定程度上缓解了资本与劳方之间的紧张局势。

综上所述，在资本主义制度下，资本家与工人之间的关系既包含了合作也有对抗，既有利益共享又有冲突对立。如何平衡两者间的利益诉求，并促进更加公平合理的分配机制形成，将是未来社会发展需要持续关注的关键议题。