【职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系不随本人转移,缴费年限重新】在当前社会经济快速发展、人员流动频繁的背景下，职工跨统筹地区就业的情况日益普遍。然而，根据现行的失业保险政策，职工在跨统筹地区就业时，其失业保险关系并不随本人一起转移，而是需要重新计算缴费年限。这一规定对职工的权益保障和职业流动性产生了一定影响。
一、政策背景与规定
我国失业保险制度实行属地管理原则，即由各统筹地区（如省、市、县）自行制定具体政策并组织实施。当职工从一个统筹地区转移到另一个统筹地区工作时，由于各地失业保险的缴费比例、待遇标准等存在差异，因此失业保险关系无法直接转移，需重新参保并累计缴费年限。
二、主要影响与问题
1. 缴费年限中断：原工作地的缴费年限不能累计到新工作地，导致职工在享受失业保险待遇时可能面临缴费年限不足的问题。
2. 重复参保风险：部分职工为避免缴费年限中断，可能会选择在两地同时参保，造成资源浪费和管理混乱。
3. 信息不对称：部分地区对政策宣传不到位，导致职工对自身权益了解不清，影响了参保积极性。
三、应对建议与措施
| 问题 | 应对建议 |
| 缴费年限中断 | 建议推动全国统一的失业保险信息平台建设，实现数据互联互通，便于缴费年限的衔接与累计。 |
| 重复参保风险 | 加强政策宣传，引导职工合理参保，避免因不了解政策而重复参保。 |
| 信息不对称 | 提高政策透明度，通过多种渠道（如社保官网、社区宣传等）普及失业保险知识。 |
| 地区间差异大 | 推动区域间政策协调，逐步缩小不同统筹地区之间的待遇差距，提升制度公平性。 |
四、总结
职工跨统筹地区就业时，失业保险关系不随人转移，缴费年限需重新计算，这是当前失业保险制度中的一个重要特点。尽管这一规定在一定程度上增加了职工的参保负担，但也反映了我国社会保障体系中“属地管理”的基本原则。未来，随着全国统一社保平台的逐步建立，这一问题有望得到进一步优化和解决，从而更好地保障职工的合法权益。
注：本文内容基于现行失业保险政策整理，具体执行以当地社保部门最新规定为准。
