【法定节假日有工资吗】在日常工作中，很多员工都会关心一个问题：“法定节假日有工资吗？”这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、工资计算等多个方面。本文将从法律角度出发，结合实际情况，对这一问题进行详细解答。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国家规定的法定节假日包括：
- 元旦：1天
- 春节：3天
- 清明节：1天
- 劳动节：3天
- 端午节：1天
- 中秋节：1天
- 国庆节：3天
这些节日属于全体公民的法定假日，用人单位必须依法安排员工休假，并支付相应的工资。
二、法定节假日是否发工资？
答案是：是的，法定节假日应当支付工资。
但具体如何支付，要根据员工是否上班来判断：
| 节日类型 | 是否上班 | 工资发放标准 |
| 法定节假日 | 未上班 | 按正常工资发放（不扣工资） |
| 法定节假日 | 上班 | 支付3倍工资（如遇调休则按调休后的工作日计算） |
> 注意：如果法定节假日与周末重合，用人单位可以安排调休，但调休后仍应保障员工享受法定节假日的权益。
三、特殊情况说明
1. 加班工资
如果员工在法定节假日上班，用人单位需支付3倍工资，而不是1倍或2倍。这是法律明确规定的。
2. 调休安排
有些企业会通过调休的方式让员工在节假日前后补班。这种情况下，若员工在调休期间上班，应按照正常工作日工资支付，而非节假日工资。
3. 非全日制用工
对于非全日制员工，其工资计算方式可能有所不同，建议根据劳动合同约定执行。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日是否发工资 | 是 |
| 未上班 | 正常发工资 |
| 上班 | 支付3倍工资 |
| 调休安排 | 不影响法定节假日的工资待遇 |
| 非全日制员工 | 根据合同约定处理 |
总之，法定节假日是劳动者应享有的合法权益，用人单位必须依法安排休息并支付相应工资。员工在遇到相关问题时，可以通过查阅劳动合同、咨询人力资源部门或向当地劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
