【什么是工作955】“955”是一种常见的工作制度，指的是员工每天工作9小时，每周工作5天，通常从早上9点到下午5点，中间有午休时间。这种工作模式在中国企业中较为普遍，也被视为一种标准的“朝九晚五”的工作方式。
虽然“955”听起来似乎比较规律和合理，但随着近年来互联网行业的快速发展，很多企业开始推行“996”（即每天工作9小时，每周工作6天）甚至“007”（每天工作0点到0点，每周工作7天）的工作制度，导致员工的工作压力和劳动强度显著增加。
为了保障劳动者的合法权益，国家相关部门也对“955”制度进行了规范，并在一定程度上限制了“996”等不合理的工作制度。
什么是工作955？——总结与对比
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “955”是指每天工作9小时，每周工作5天的工作制度，通常为早9点至晚5点。 |
| 工作时长 | 每天9小时，每周45小时。 |
| 休息时间 | 每天包含午休时间，一般为1小时左右。 |
| 适用范围 | 多数传统行业、政府机关、部分企业单位。 |
| 特点 | 工作时间固定，作息规律，适合需要稳定工作的群体。 |
| 优势 | 有利于工作与生活平衡，减少加班频率。 |
| 劣势 | 可能存在效率低下、工作内容繁重等问题。 |
| 相关法规 | 《中华人民共和国劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，实际执行中“955”已超法定标准。 |
总结：
“955”是一种较为常见且相对合理的职场工作制度，但在实际操作中，许多企业仍存在变相延长工时的现象。对于劳动者而言，了解自己的权益、合理安排工作与生活，是保持身心健康的重要前提。同时，随着社会对劳动权益的关注度提升，“955”制度也在不断被审视和优化。
