试用期没签劳动合同：如何维护自身权益

在职场中，许多劳动者在试用期阶段可能会遇到未签订劳动合同的情况。这种情况不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能对劳动者的合法权益造成损害。那么，当试用期未签订劳动合同的时候，我们应该如何应对呢？

首先，劳动者需要明确，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并补签合同。其次，若单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身权益。此外，在日常工作中，劳动者应妥善保存相关工作记录和证据，如考勤表、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

试用期是用人单位考察员工的重要阶段，但绝不能成为规避法律责任的借口。劳动者应当主动了解自己的权利，及时采取措施，避免不必要的损失。

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