【工休假与公休假区别】在日常工作中，员工常常会遇到“工休假”和“公休假”这两个概念，但很多人对它们的具体含义和区别并不清楚。实际上，这两种假期虽然都属于休息时间，但在性质、来源、适用范围等方面存在明显差异。以下是对“工休假与公休假区别”的详细总结。
一、定义与来源
| 项目 | 工休假 | 公休假 |
| 定义 | 企业根据自身情况设定的带薪休假制度 | 国家或地方政府规定的法定节假日 |
| 来源 | 企业内部政策 | 法律规定 |
| 法律依据 | 无强制性法律要求 | 《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》等 |
二、适用对象
| 项目 | 工休假 | 公休假 |
| 适用对象 | 所有员工（部分企业可能有限制） | 所有劳动者 |
| 是否强制 | 企业可自主决定 | 国家强制规定 |
三、休假时长与安排
| 项目 | 工休假 | 公休假 |
| 时长 | 由企业自行制定，通常为1-15天不等 | 国家法定节假日，如春节、国庆节等 |
| 安排方式 | 一般需提前申请，按企业流程执行 | 按国家规定日期统一放假 |
| 是否可调休 | 可协商是否调休 | 不可调休，必须在法定日期内休假 |
四、工资待遇
| 项目 | 工休假 | 公休假 |
| 工资发放 | 通常按正常工资发放 | 按照正常工资发放 |
| 是否计入工龄 | 一般计入工龄 | 一般计入工龄 |
五、其他区别
| 项目 | 工休假 | 公休假 |
| 是否影响绩效 | 通常不影响 | 通常不影响 |
| 是否需要审批 | 需要提前申请和审批 | 无需申请，直接放假 |
| 是否可累积 | 有些企业允许累积未休假期 | 不能累积，过期作废 |
总结：
“工休假”是企业根据自身管理需要设立的带薪假期，具有灵活性和个性化；而“公休假”则是国家法定的节假日，具有强制性和普遍性。两者在来源、适用范围、安排方式等方面均有不同，员工应根据自身情况合理使用，并注意企业的具体规定。
了解这两者的区别，有助于员工更好地规划自己的工作与生活，也便于企业在人力资源管理中更加科学地安排休假制度。
